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PT 필수 정보

[PT.MAP] 물리치료사라면 꼭 알아야 할 “병원 급여 구조”

 

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🔺 물리치료사라면 꼭 알아야 할 “병원 급여 구조”

교육공가부터 수당까지, 진짜 확인해야 할,

포인트!

 

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취업 전 병원을 고를 때, 많은 물리치료사들이 “연봉”만 봅니다.

하지만 진짜 중요한 건 ‘구조’입니다.

같은 연봉이라도, 실질적으로 손에 쥐는 돈은 천차만별이니까요.

 

그래서 오늘은 취업 전 꼭 확인해야 할 병원 급여·근무 조건을 정리해드립니다.

 

 

✅ 1. 교육공가 제공 여부

 

“세미나나 연수 교육 시 연차 사용해야 하나요?”

👉 병원에서 교육을 ‘공가’로 인정하는지 꼭 확인하세요.

‘연차’나 ‘월차’로 처리하는 병원은,

장기적으로 자기계발에 제약이 생깁니다.

 

 

✅ 2. 토요수당·주말근무 수당

 

토요일 근무는 그냥 하루 더 일하는 날?

아닙니다.

👉 토요근무에 수당이 따로 나오는지 확인해야 합니다.

근무는 같은데 수당이 있는 곳과 없는 곳의 차이는 꽤 큽니다.

특히 격주 토요일 근무제인 곳이라면, 더 중요합니다.

 

 

✅ 3. 써티 수당 지급 여부

 

“도수치료 따로 하는데, 수당 없어요?”

👉 도수치료(Manual Therapy), 기기운동치료 등

별도 수익을 내는 치료를 한다면 수당도 확인해야 합니다.

병원 입장에서는 더 많은 수익이 발생하는 것인데,

치료사에게 아무 보상이 없다면 구조적으로 불공평합니다.

 

 

✅ 4. 근로계약서에 명시되어 있는가

 

말로는 뭐든 다 좋다고 해도,

문서로 남아야 나중에 보호받을 수 있습니다.

👉 계약서에 토요수당, 공가, 연차, 식대 등

구체적인 근무 조건이 포함되어 있는지 꼭 확인하세요.

 

 

✅ 5. 추가 수당과 세부 항목 체크리스트

• 식대 or 중식 제공?

• 명절 상여금 유무?

• 연말 보너스?

• 성과급 or 인센티브 구조?

• 입사 1년 미만 시 연차 사용 가능 여부?

 

연봉 외 수당은 당장의 생활과 직결됩니다.

 

 

🔍 결론

 

물리치료사는 ‘감정 노동’도 많은 직업입니다.

제대로 쉬고, 배울 수 있는 환경에서 일해야 성장도, 만족도가 높아집니다.

 

취업을 앞두고 있다면,

“연봉 얼마예요?”보다 “교육공가 있나요?”, “수당은 어떻게 되나요?”

이 질문들을 꼭 던져보세요.

 

 

물리치료사들의 지도, 피티맵

치료사들의 권리를 함께 살피고 지지합니다.

 

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감사합니다.

 

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